Mobbing: como sobrevivir al acoso psicologico en el trabajoEditorial SAL TERRAE, 2001 - 312 pàgines A diario, un número creciente de trabajadores válidos o incluso brillantes son acosados psicológicamente por otros. "mobbing" describe el naufragio personal y profesional a que se ven abocadas estas personas, víctimas del denominado Mobbing o Psicoterror laboral, que destruye la empleabilidad y la resistencia psicológica de la persona que lo padece. En muchos casos, las víctimas son acosadas por sus mismos compañeros de trabajo y no sólo por sus jefes. Muchas víctimas del mobbing son directivos o mandos intermedios que, debido a celos profesionales o envidia de otros compañeros o incluso subordinados, son hostigados por éstos, a veces con el tácito consentimiento de la Dirección de la empresa, que "mira hacia otro lado". El hostigador elige a su víctima de manera intencional y busca su destrucción y eliminación mediante todo tipo de estrategias perversas. «Mobbing» es una guía práctica de autoayuda para reconocer el problema y aprender a identificarlo tempranamente, dándole respuesta cuanto antes de una manera proactiva y no reactiva. Se describen las modalidades que reviste el mobbing y las características típicas que presentan los hostigadores, y se analizan las defensas y racionalizaciones que las víctimas suelen desarrollar habitualmente ante el mobbing y que les impiden desplegar una respuesta activa para salir del problema. IÑAKI PIÑUEL Y ZABALA es Psicólogo del Trabajo y de la organización por la U. Complutense de Madrid, y Executive Master en Business Administration por el Instituto de Empresa de Madrid. Profesor titular de "organización y recursos humanos" y "Liderazgo y Dirección" en la Universidad de Alcalá, y profesor de Gestión del Conocimiento en CEPADE (Universidad Politécnica de Madrid), dirige el Programa de Perfeccionamiento para directivos (PDC) y es profesor de Política retributiva del Master de Recursos Humanos de la Cámara de Comercio de Madrid. Durante los últimos 14 años ha trabajado como consultor en Organización y recursos humanos, especializándose en la Formación de Directivos en Management. Ha sido Director de recursos humanos en varias compañías de alta tecnología. |
Continguts
Presentación por Carlos G Vallés | 29 |
PRIMERA PARTE | 35 |
Antonio 45 años funcionario | 42 |
Edurne 56 años responsable de contabilidad | 48 |
El psicoterror laboral o acoso psicológico en el trabajo | 54 |
En qué consiste exactamente el acoso laboral? | 70 |
Los efectos del acoso psicológico en las víctimas | 75 |
Los efectos del acoso laboral en las relaciones | 100 |
Un modelo integrador para el acoso psicológico | 179 |
de la ira al humor | 198 |
Desmaterialice el síntoma clínico mediante el retorno | 226 |
Los factores de resistencia al psicoterror | 243 |
Reforzar y estabilizar la situación económica | 267 |
Adiestrarse en adquirir y dominar | 273 |
Epílogo | 283 |
70 | 296 |
El perfil de la víctima del acoso psicológico | 111 |
El retratorobot del asesino moral | 127 |
La personalidad maligna evil personality | 164 |
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Frases i termes més freqüents
aceptación acosador suele acoso laboral acoso moral acoso psicológico activa acusaciones afrontamiento agresiones agresiva agresor Albert ELLIS amenaza Análisis Transaccional asertividad ataques atribuir autoconfianza autoestima capacidad Carl ROGERS ción cognitiva compañeros de trabajo comportamiento de acoso conflicto consciente consiste control cónyuge culpabilización Daniel Goleman debe desactivación emocional desarrollar DIETRICH BONHOEFFER distorsión DSM IV efectos eliminar ello empatía empleabilidad empresa empresarial entorno error especial estrategia ética evitar expectativa fatiga crónica física Frec habitual hipervigilancia hostigador incrementar indefensión inteligencia emocional introyección Iñaki Piñuel jefe Leymann manera manipulación mecanismos de defensa mediante mente miedo miento mobbing mundo narcisista negación negativa nivel objeto organismo organización padece paralización paranoide pareja patológicos personal perverso posi problema produce profesional propia psicópata Psicoterapia psicoterror laboral psíquica realizar relación responsabilidad respuesta resulta sentimientos de inadecuación síndrome síntomas situación de acoso social somatización terapeuta trastornos trata utiliza vergüenza víctima del acoso víctima del psicoterror virus vivencia